زین العابدین سیفی
ایجاد یک نگرش فرهنگی دربین مدیران عرصه های مختلف، آثار و
پیامدهای متفاوت مثبت ومنفی پدیده ها را روشن نموده ومدیریت بهره برداری
بهتر از پروژه ها فراهم می کند.
هر حرکت و انقلابی که صورت می گیرد اگر مولفه قدرت را داشته باشد ولی از تمدن فرهنگی قوی برخوردار نباشد دوام ندارد، از آن جا که بستر حرکت انقلاب اسلامی فرهنگی است و پشتوانه تمدنی قوی دارد لذا دراندیشه اسلامی'فرهنگ' بستر عملیات هرکاری است، نه صرفا وجود نهادهای فرهنگی، به بیان شیوای مقام معظم رهبری(مدظله العالی) هرپروژه ای که قراراست عملیاتی شود باید یک پیوست فرهنگی داشته باشد.
پیوست فرهنگی ایده ها وبرنامه های فرهنگی است که بایستی درفضای علمی عملی جامعه نهادینه شود و به نوعی اثرات مثبت ومنفی پروژه ها برواکنشهای مختلف شامل: گفتار، ایده ها ورفتار انسانها برپدیده های اطرافشان را بررسی نموده وخروجی آن را پس از ارزیابی مدیریت نماید، به گونه ای که نقاط ضعف را استخراج وریشه های آن را از بین برده ونقاط قوت را تقویت کند تا آسیبهای فرهنگی آن به حداقل واثرات مثبت فرهنگی آن به حداکثر ممکن خود برسد.
دراین صورت است که مدیران ما بر ای کلیه فعالیت های خود اعم از عمرانی، سازندگی و...لزوم احیای حلقه مفقوده'پیوست نگار فرهنگی' را هم احساس می نمایند.
به عنوان مثال خصوصی سازی در کشور اگر دارای یک پیوست نگار فرهنگی بود شاخصه اصلی اقتصاد که همان مردمی بودن آن است عملیاتی می شد ودچار اقتصاد لیبرالی نمی شدیم، چرا که مردم ثابت کرده اند درتمام زمینه ها حضور دارند وموفق عمل می نمایند پس اقتصاد هم باید مردمی بوده و در انحصار صرف شرکتهای سرمایه دار نباشد.
با کمی تأمل درسطح کشور وبویژه استان به این نتیجه می رسیم که موضوع مهم 'پیوست نگارفرهنگی' دربین پروژه های مختلف اجرایی، حلقه مفقوده ای است که جادارد کارفرمایان به آن دقت نموده ودرفعالیت ها ازآن بهره ببرند این درصورتی است که هنوز افرادی متخصص رابصورت منسجم برای نوشتن پیوست فرهنگی پروژه ها تربیت نکرده ایم و درآغاز راه با شکل گیری حرکت هایی توسط اساتید بسیجی درسراسر کشور مواجه ایم که امید است بتواند این نیاز مبرم را پاسخگو باشد.
به طور کلی هر کاری که درجامعه انجام می دهیم یک سری داده وستانده دارد وهر فعالیت سازمان یافته آثار مثبت و بعضا مخرب فرهنگی دارد که دریک پیوست فرهنگی هنرمندانه از فرصت ها استفاده می شود و ماهرانه موانع ومحدودیت های فرهنگی نیز شناسایی ومدیریت می شود.
نکته درخور توجه این است که هر پیوست فرهنگی یک کارفرما می خواهد ومعمولا بدنه دولت به عنوان بازوی اجرایی ودراستان استانداری ومدیران کل استان به عنوان مخاطبان اصلی و کارفرمایان ویژه این موضوع مهم مورد توجه هستند که بایستی با ایجاد نگرش فرهنگی به پدیده ها، وجه فرهنگی اش را تشخیص داده، بدست متخصصان فرهنگی سپرده و مطالعات لازم برای اجرایی نمودن آن را دردستور کار قرار دهند.
هر حرکت و انقلابی که صورت می گیرد اگر مولفه قدرت را داشته باشد ولی از تمدن فرهنگی قوی برخوردار نباشد دوام ندارد، از آن جا که بستر حرکت انقلاب اسلامی فرهنگی است و پشتوانه تمدنی قوی دارد لذا دراندیشه اسلامی'فرهنگ' بستر عملیات هرکاری است، نه صرفا وجود نهادهای فرهنگی، به بیان شیوای مقام معظم رهبری(مدظله العالی) هرپروژه ای که قراراست عملیاتی شود باید یک پیوست فرهنگی داشته باشد.
پیوست فرهنگی ایده ها وبرنامه های فرهنگی است که بایستی درفضای علمی عملی جامعه نهادینه شود و به نوعی اثرات مثبت ومنفی پروژه ها برواکنشهای مختلف شامل: گفتار، ایده ها ورفتار انسانها برپدیده های اطرافشان را بررسی نموده وخروجی آن را پس از ارزیابی مدیریت نماید، به گونه ای که نقاط ضعف را استخراج وریشه های آن را از بین برده ونقاط قوت را تقویت کند تا آسیبهای فرهنگی آن به حداقل واثرات مثبت فرهنگی آن به حداکثر ممکن خود برسد.
دراین صورت است که مدیران ما بر ای کلیه فعالیت های خود اعم از عمرانی، سازندگی و...لزوم احیای حلقه مفقوده'پیوست نگار فرهنگی' را هم احساس می نمایند.
به عنوان مثال خصوصی سازی در کشور اگر دارای یک پیوست نگار فرهنگی بود شاخصه اصلی اقتصاد که همان مردمی بودن آن است عملیاتی می شد ودچار اقتصاد لیبرالی نمی شدیم، چرا که مردم ثابت کرده اند درتمام زمینه ها حضور دارند وموفق عمل می نمایند پس اقتصاد هم باید مردمی بوده و در انحصار صرف شرکتهای سرمایه دار نباشد.
با کمی تأمل درسطح کشور وبویژه استان به این نتیجه می رسیم که موضوع مهم 'پیوست نگارفرهنگی' دربین پروژه های مختلف اجرایی، حلقه مفقوده ای است که جادارد کارفرمایان به آن دقت نموده ودرفعالیت ها ازآن بهره ببرند این درصورتی است که هنوز افرادی متخصص رابصورت منسجم برای نوشتن پیوست فرهنگی پروژه ها تربیت نکرده ایم و درآغاز راه با شکل گیری حرکت هایی توسط اساتید بسیجی درسراسر کشور مواجه ایم که امید است بتواند این نیاز مبرم را پاسخگو باشد.
به طور کلی هر کاری که درجامعه انجام می دهیم یک سری داده وستانده دارد وهر فعالیت سازمان یافته آثار مثبت و بعضا مخرب فرهنگی دارد که دریک پیوست فرهنگی هنرمندانه از فرصت ها استفاده می شود و ماهرانه موانع ومحدودیت های فرهنگی نیز شناسایی ومدیریت می شود.
نکته درخور توجه این است که هر پیوست فرهنگی یک کارفرما می خواهد ومعمولا بدنه دولت به عنوان بازوی اجرایی ودراستان استانداری ومدیران کل استان به عنوان مخاطبان اصلی و کارفرمایان ویژه این موضوع مهم مورد توجه هستند که بایستی با ایجاد نگرش فرهنگی به پدیده ها، وجه فرهنگی اش را تشخیص داده، بدست متخصصان فرهنگی سپرده و مطالعات لازم برای اجرایی نمودن آن را دردستور کار قرار دهند.