غلامرضا باقری در گفتگو با تابناک:
عضو شورای اسلامی شهر کرمانشاه گفت:مبحث مدیریت شهری و ارتباط آن با رضایت شهروندان از یکسو وبازخورد فرآیندی مطلوب و قابل استحصال از سوی دیگرکه باعث سطح کیفیت و کمیت آموزش پرسنلی شهرداری کرمانشاه بعنوان سرمایه ای موثر است .
کد خبر: ۴۲۴۵۴۶
تاریخ انتشار: ۲۵ ارديبهشت ۱۳۹۶ - ۱۵:۰۴ 15 May 2017

غلامرضا باقری در گفتگو با خبرنگار تابناک افزود:سرمایه انسانی امروز منشاء هر چه کارآمدتر شدن فعالیت سازمانها به شمار می آید از اینرو هر آنچه به ارتقاءاین سرمایه بینجامد در خور توجه  است.

وی خاطر نشان کرد:آموزش نیروی انسانی پرسنل شهرداری کرمانشاه بخصوص پرسنل بخش خدمات شهری می تواند تحقق اهداف سازمانی و همچنین رضایت و خشنودی شهروندان را به دنبال داشته باشد در هر برنامه ریزی آموزشی با اهداف آموزش و مراحل مختلف آنرا همچون نیاز سنجی اجرا و ارزیابی در نظر داشت.

باقری تصریح کرد: برنامه ریزی برای آموزش به منظور حرکت از وضع موجود به سمت وضعیت مطلوب نیازمند طی کردن مراحلی چون نیازسنجی تدوین برنامه اجرا و ارزیابی است و اولین گام پیش از اقدام عملی آموزش شیوه و نحوه کار پرسنل خدمات در شهرداری کرمانشاه تعیین اهداف آموزش تا بهره وری و بهره برداری بهینه از امکانات و منابع موجود جهت نیل به برنامه‌ها و افزایش سطح کیفی در بحث ارائه خدمات در شهرداری مشخص گردد و استانداردهای درون سازمانی با توجه به پتانسیل ها و امکانات موجود و شرایط فیزیکی کالبدی و موقعیت محلی شهر کرمانشاه تعریف شده تا به عنوان شیوه کارو دستورالعمل داخلی به مورد اجرا گذارده شود.

عضو شورای اسلامی شهر کرمانشاه ابراز داشت: آموزش پایه ای نیروی انسانی شاغل در بخش‌های خدمات و فضای سبز و ارتقاء سطح دانش آنان، آشنایی پرسنل خدماتی و فضای سبز با اصول و روشهای اولیه و بهینه اجرا ی و ظایف مرتبط، افزایش راندمان کاری پرسنل مذکور و بهبود کمی و کیفی ارائه خدمات،شناسایی نقاط ضعف و قوت فرایند انجام کار پس از اجرا و اقدام در جهت بهبودی وضعیت و چگونگی اجرای روشهای،  پیش‌بینی نیازها و الزامات در آینده اجرای عملیات‌های خدمات شهری برابر با اصول و رویه های درون سازمانی و مطابق با برنامه های مدرن ،ارزیابی عملکرد خدماتی و فضای سبز مناطق و سازمانها،  آشنایی با تجهیزات و مبلمان شهری از مهمترین برنامه عوامل موثر در پیشبرد اهداف و برنامه ای که می باید  سرلوحه اقدامات قرار گیرد.

 باقری تاکید کرد:استانداردها و آشنایی با سرانه مختلف شهری ،افزایش آگاهی پرسنل در بحث بهداشت فردی و محیط و رعایت برخی نکات مرتبط ،آشنایی پرسنل با ابزار ،وسایل و لوازم فردی در انجام مطلوبترکار، آشنایی با نحوه مبارزه و اتلاف جانوران موذی و سگ های ولگرد، ارزیابی و طبقه بندی پرسنل  برحسب میزان کارایی و توانای  آنان در انجام وظیفه محوله تصمیم گیری در این خصوص، نتیجه گیری از اجرای طرح نیز از دیگر اقدامات می باشد.

گفتگو از صفورا دانایی فرد

اشتراک گذاری
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
* :
آخرین اخبار